Informacja o wynagrodzeniu: czy publikować ją w ogłoszeniu rekrutacyjnym?
Czy informacja o wynagrodzeniu powinna pojawić się w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Tak, ale ujawnienie pensji ma swoje konsekwencje.
Jeśli interesują Cię treści dotyczące szeroko rozumiane pracy, zapisz się na nasz wyjątkowy newsletter o pracy!
Czy informacja o wynagrodzeniu powinna pojawić się w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Tak, ale ujawnienie pensji ma swoje konsekwencje.
Oczekiwania potencjalnych pracowników są duże. Co więcej, złe doświadczenie rekrutacyjne realnie szkodzą twojej firmie.
Asystent głosowy pomoże znaleźć pracę w McDonald’s. Projekt „Apply Thru” ma przybliżyć markę młodemu konsumentowi.
Bardziej liczą się wymagania pracodawcy czy potencjał kandydata? Co robić, jeśli wymagania rekrutacyjne są za wysokie?
Pytać można o wykształcenie, doświadczenie czy kwalifikacje zawodowe. A o co pytać nie wolno? Jakie błędy w rekrutacji popełniamy?
Uważam, że postawa ma zawsze ma to kluczowe znaczenie, zwłaszcza w pracy zespołowej, pracy z klientem, mówi Joanna Daniel.
Jakie są złe doświadczenia rekrutacyjne i jak można im przeciwdziałać? Czy w ogłoszeniu o pracę powinno się pokazywać wynagrodzenie? Jakie są najgorsze rekrutacje? O co nie pytać podczas rekrutacji? Na te i wiele innych pytań odpowiedzi dostarczą poniższe materiały. Miłej lektury!
Zajmujemy się rolą pracy w naszym życiu i jej przyszłością.
Wierzymy, że najciekawsze idee rodzą się na styku wielu dyscyplin.
2023 © Instytut Kontekstów Pracy