Czy w ogłoszeniu rekrutacyjnym publikować informację o wynagrodzeniu?
Warto, ale ujawnienie pensji niesie za sobą pewne konsekwencje.
Warto, ale ujawnienie pensji niesie za sobą pewne konsekwencje.
Co drugi kandydat uważa, że pracodawcy dbają o dobre relacje z osobami aplikującymi – wynika z piątej edycji raportu „Candidate Experience w Polsce”, przygotowanego przez eRecruiter. Ale oczekiwania potencjalnych pracowników są o wiele większe.
Czy przyszło Wam kiedyś do głowy, że nie ruszając się z kanapy będziecie mogli porozmawiać z inteligentnym głośnikiem o rozpoczęciu zawodowej kariery?
Bardziej liczą się wymagania pracodawcy czy potencjał kandydata?
Pytać można o wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia czy kwalifikacje zawodowe. A co z pozostałymi kwestiami?
Nasza Rozmówczyni zdradza, że oprócz doświadczenia zawsze zwraca uwagę na postawę kandydata i predyspozycje społeczne. „Uważam, że zawsze ma to kluczowe znaczenie, zwłaszcza w pracy zespołowej, pracy z klientem (zarówno wewnętrznym jak i zewnętrznym)”.
To interdyscyplinarny zespół, zajmujący się szeroko rolą pracy w naszym życiu i jej przyszłością. Wierzymy, że najciekawsze idee rodzą się na styku wielu dyscyplin.
2022 © Instytut Kontekstów Pracy