Czy w ogłoszeniu rekrutacyjnym publikować informację o wynagrodzeniu?
Warto, ale ujawnienie pensji niesie za sobą pewne konsekwencje.
Warto, ale ujawnienie pensji niesie za sobą pewne konsekwencje.
Jeśli zastawiacie się, czy firmy interesują się tematem wellbeingu wystarczyło przyjść na panel zorganizowany w ramach 9. Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw (EKMŚP) w Katowicach. Sala była wypełniona po brzegi, a rozmowy toczyły się długo po zakończeniu oficjalnej dyskusji.
W internecie pojawiają się coraz więcej komentarzy pracowników na temat firm, w których pracują. O czym najchętniej piszą?
Co drugi kandydat uważa, że pracodawcy dbają o dobre relacje z osobami aplikującymi – wynika z piątej edycji raportu „Candidate Experience w Polsce”, przygotowanego przez eRecruiter. Ale oczekiwania potencjalnych pracowników są o wiele większe.
Bardziej liczą się wymagania pracodawcy czy potencjał kandydata?
Nasza Rozmówczyni zdradza, że oprócz doświadczenia zawsze zwraca uwagę na postawę kandydata i predyspozycje społeczne. „Uważam, że zawsze ma to kluczowe znaczenie, zwłaszcza w pracy zespołowej, pracy z klientem (zarówno wewnętrznym jak i zewnętrznym)”.
To interdyscyplinarny zespół, zajmujący się szeroko rolą pracy w naszym życiu i jej przyszłością. Wierzymy, że najciekawsze idee rodzą się na styku wielu dyscyplin.
2022 © Instytut Kontekstów Pracy