arrow-downaudiofacebookinstagramlinkedintweetervideo

Nie spełniam oczekiwań rekrutacyjnych. Czy aplikować?

Bardziej liczą się wymagania pracodawcy czy potencjał kandydata?

Masz pytanie dotyczące szeroko rozumianej pracy? Chcesz dowiedzieć się czegoś o biurze, rekrutacji pracowników, motywowaniu zespołów lub produktywności? Napisz do nas na kontakt@kontekstypracy.pl! W cyklu „Zapytaj o pracę” na Twoje pytania odpowiadają najlepsi eksperci.

PYTANIE: Czy i kiedy brać udział w rekrutacji, jeśli nie spełniam wszystkich wymagań wypisanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym?

Odpowiada Katarzyna Turowska, ekspertka w zakresie rekrutacji i rynku pracy. Senior Consultant w agencji rekrutacyjnej Hays Poland.

Pytanie o zasadność udziału w rekrutacji, kiedy nie spełniamy wszystkich wymagań wypisanych w ogłoszeniu, stawia sobie każda osoba aktywnie poszukująca pracy i otwarta na nowe wyzwania zawodowe. Sytuacja, kiedy trafiamy na ciekawe ogłoszenie, czytamy je wnikliwie i stwierdzamy, że pracodawca wymaga doświadczenia bądź umiejętności, których nie posiadamy w wystarczającym stopniu, jest bardzo częsta.

Na wstępie warto zwrócić uwagę czy rzeczywiście nie spełniamy oczekiwań. Zdarza się, że oceniamy się bardzo surowo. Często również w ogłoszeniach o pracę pewne kompetencje są niedookreślone lub traktowane jako atut, a nie wymóg na stanowisku. Przykładem może być znajomość narzędzi AutoCAD, oznaczająca zarówno podstawową umiejętność czytania i rozumienia rynku technicznego, jak również biegłość w posługiwaniu się narzędziem w zakresie rysowania. Podobnie w przypadku znajomości języków obcych – pracodawca może oczekiwać bardzo dobrej znajomości języka obcego, ale inny poziom biegłości potrzebny będzie do sporadycznych kontaktów mailowych, a inny do udziału w bezpośrednich spotkaniach i prowadzenia prezentacji.


Chcesz więcej? Poznaj najpopularniejsze artykuły listopada!

▶️ Książki liderów HR
▶️ Praca zdalna uszczęśliwia
▶️ Natasza Caban: sen jest dla mnie luksusem
▶️ Wellbeing w biurze: 6 rekomendacji ekspertów


Z pewnością warto przesłać swoją aplikację, jeśli posiadamy doświadczenie i umiejętności odpowiadające przynajmniej na część wymogów określonych w ogłoszeniu. Oczekiwania firm nie zawsze są restrykcyjne i do udziału w rekrutacji zapraszani są kandydaci posiadający potencjał, a niekoniecznie spełniający wszystkie wymagania. W trakcie bezpośredniej rozmowy zyskamy możliwość pokazania swoich atutów i doprecyzowania wartości, jaką oferujemy firmie. Nawet jeśli pracodawca nie zdecyduje się na złożenie oferty dotyczącej stanowiska, na które aplikowaliśmy, to będzie mógł zaproponować rolę z podobnym zakresem odpowiedzialności – w innym dziale lub wymagającą mniejszej samodzielności. Wielu pracodawców prowadzi również bazy kontaktów oraz osób aplikujących do firmy i sięga do nich w przypadku pojawiających się potrzeb rekrutacyjnych.

Przesłanie dokumentów aplikacyjnych nie musi także być związane z obecnie prowadzoną rekrutacją. Wiedząc do jakich firm chcielibyśmy dołączyć i wpisując się profil najczęściej poszukiwanych przez nie kandydatów, warto zrobić pierwszy krok. Być może rekruter zainteresuje się naszym CV i od razu skontaktuje, albo zachowa aplikację i odezwie się w przyszłości.

Co jednak w sytuacji, kiedy jasno widzimy, że pracodawca poszukuje zupełnie innych umiejętności i doświadczenia niż to, które posiadamy? Jeśli stanowisko związane jest z nowym obszarem, niepowiązanym z dotychczasową karierą zawodową albo umiejętnościami – w stopniu, który uzasadniałby naszą aplikację, to lepiej tego nie robić. Przykładem może być stanowisko finansisty, na które aplikuje kandydat z kilkuletnim doświadczeniem w sprzedaży, lubiący pracę z ludźmi i pozyskiwanie nowych kontraktów, ale nie posiadający doświadczenia w pracy stacjonarnej, analizie dużych ilości danych, ani też wykształcenia związanego z finansami. Taka aplikacja raczej nie zostanie wzięta pod uwagę, a rekruter stwierdzi, że kandydat jest niepoważny, nie zapoznał się z ogłoszeniem, desperacko poszukuje pracy, albo nie traktuje poważnie swojego czasu i potencjalnego pracodawcy.

O ile więc można wymienić kilka powodów, dla których warto aplikować pomimo braku doświadczeń czy umiejętności ujętych w ogłoszeniu, to każda taka decyzja powinna być przemyślana. Za każdym razem warto przeanalizować swoje szanse oraz wartość, jaką mamy do zaoferowania firmie w zamian za umiejętności bądź doświadczenie, które jest oczekiwane.


Hej, masz sekundę?…

Mamy nadzieję, że powyższy materiał Ci się spodobał! ❤️ Nasz cel to tworzenie wyłącznie inspirujących lub praktycznych treści. Dobrze wiedzą o tym odbiorcy naszego newslettera. To wyjątkowa grupa – taka, do której idealnie pasujesz 💌 Zachęcamy: zapisz się i sprawdź. Jeśli Ci się nie spodoba w każdej chwili możesz się wypisać.

Katarzyna Turowska

Katarzyna Turowska

Ekspertka w zakresie rekrutacji i rynku pracy. Senior Consultant w agencji rekrutacyjnej Hays Poland.

Dołącz do dyskusji

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *