arrow-downaudiofacebookinstagramlinkedintweetervideo

Czy polscy pracownicy są szczęśliwi?

Szczęśliwi pracownicy to lepsi pracownicy. Brzmi może nieco jak propagandowe hasło, ale coś w tym rzeczywiście jest. Potwierdzają to wyniki badań przeprowadzonych przez Mindspace.

Mindspace, globalny operator butikowych przestrzeni coworkingowych, przeprowadził w kwietniu 2019 r. wraz z firmą badawczą OnePoll, ankietę wśród 5000 pracowników biurowych w 7 krajach (Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Niemcy, Holandia, Izrael, Polska i Rumunia). Celem było zbadanie poziomu szczęścia i zaangażowania w miejscu pracy.

Jak się okazuje, najszczęśliwsi pracownicy mieszkają w USA. Najbardziej – z badanych krajów – cieszą się z wyjścia do pracy (aż 54% respondentów twierdzi, że są bardzo szczęśliwi, 39%, że zazwyczaj szczęśliwi). Polscy pracownicy plasują się w połowie rankingu – 25% jest bardzo, a 58% zazwyczaj szczęśliwych. Co ciekawe, w naszym kraju, inaczej niż na pozostałych badanych rynkach, to kobiety odczuwają wyższy poziom szczęścia w pracy. Najmniej szczęścia odczuwają Brytyjczycy. Poziom szczęścia pracowników spada także wraz z wiekiem.

Mindspace: szczęście pracowników
Mindspace: szczęście pracowników

Ze szczęściem pracowników skorelowane jest ich zaangażowanie a szczęśliwi pracownicy są o 12% bardziej produktywni. Znów: najbardziej zaangażowani są Amerykanie, najmniej – Brytyjczycy. Polacy są wbrew pozorom niemal równie zaangażowani jak Amerykanie.


Chcesz więcej? Poznaj teksty cieszące się dużym zainteresowaniem!

▶️ Czy polscy pracownicy są szczęśliwi?
▶️ „Tobie zajmie to chwilę”: jak reagować na drobne prośby o pomoc?
▶️ Praca zdalna uszczęśliwia
▶️ Nauczyłem się w bolesny sposób, czym grozi zaniedbywanie odpoczynku


Jakie są powody braku zaangażowania w pracę? Dla 34% badanych powodem niskiego zaangażowania są słabe zarobki, a dla 35% – nieinspirujące miejsce pracy. Jak zwracają uwagę autorzy badania, ludzie chcą mieć poczucie celu oraz osiągać wyznaczone założenia i wyniki. W Polsce i Izraelu 22% pracowników poszukuje w pracy możliwości rozwoju osobistego, natomiast w USA i Europie Zachodniej tylko 12%.

Poczucie szczęścia w miejscu pracy jest ważne nie tylko dla stworzenia panującej w nim atmosfery – ma też znaczenie dla biznesu. Staramy się analizować, co sprawia, że pracownicy są zadowoleni, ponieważ wiemy, że szczęśliwy zespół to osoby bardziej zaangażowane, produktywne, kreatywne, o wyższej wytrzymałości i odporności. Tacy pracownicy mają również pozytywny wpływ na swoich kolegów i dłużej pozostają w firmie. Czego chcieć więcej? – przekonuje Dan Zakai, dyrektor generalny i współzałożyciel Mindspace.

Co powinny zrobić firmy, aby poziom szczęścia i zaangażowania pracowników się podnosił? Przede wszystkim słuchać. Trudno to jednak osiągnąć w sytuacji, gdy globalnie 21% organizacji nie przeprowadza oceny zaangażowania pracowników (w Polsce 16%). Wśród tej grupy, prawie jedna trzecia małych przedsiębiorstw (2-20 pracowników) nie przeprowadza takiej oceny, ale aż 90% dużych korporacji robi to regularnie. Na poziom szczęścia wpływa również elastyczność pracodawcy (np. godziny pracy, praca zdalna).

Pełną treść wyników badania znaleźć można pod tym adresem.


Hej, masz sekundę?…

Mamy nadzieję, że powyższy materiał Ci się spodobał! ❤️ Nasz cel to tworzenie wyłącznie inspirujących lub praktycznych treści. Dobrze wiedzą o tym odbiorcy naszego newslettera. To wyjątkowa grupa – taka, do której idealnie pasujesz 💌 Zachęcamy: zapisz się i sprawdź. Jeśli Ci się nie spodoba w każdej chwili możesz się wypisać.

Dawid Zaraziński

Współtwórca Instytutu Kontekstów Pracy. Lubię dzielić się wiedzą i doświadczeniem podczas konferencji, warsztatów, webinariów. Jestem aktywny na LinkedIn i Twitterze – zapraszam do kontaktu!

Dołącz do dyskusji

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *